Oliver Gronwald

Ciao Oli, grazie per averci dedicato un po' del tuo tempo! Sei entrato in azienda nel maggio 2020 come primo Recruiter dedicato di Checkmk dopo 8 anni di lavoro in agenzie di reclutamento IT.

Puoi presentarti brevemente?

Ciao, mi chiamo Oliver e sono responsabile del reclutamento per i nostri team tecnologici. Ovvero Sviluppo Software, Supporto e Consulenza, Gestione Prodotti e IT. Prima di entrare in Checkmk, ho lavorato per 8 anni come consulente di reclutamento IT per agenzie di staffing. Lì ho supportato i team di sviluppo software nella ricerca di nuovi membri del team e gli sviluppatori software nella loro ricerca di una nuova sfida.

Perché hai deciso di lavorare in Checkmk? Cosa ti ha colpito della nostra azienda e della nostra missione?

Quando ho fatto domanda per Checkmk, non avevo assolutamente idea di cosa fosse. Ne avevo sentito parlare da un collega che lavorava con Mathias (fondatore). All'epoca l'idea era quella di cambiare ruolo all'interno di un'azienda e di aiutarla a crescere. Per me è stato interessante vedere come i candidati che sono riuscito ad assumere siano cresciuti nel tempo, assistere al loro sviluppo. Non si è trattato del prodotto - ma delle persone e delle mansioni: quello ha contato per la mia decisione. Ho parlato con Thomas (Rauscher), Elias e Jan e tutti mi hanno fatto una impressione fantastica. È stato un processo aperto e onesto, sia durante il primo colloquio che durante la discussione del contratto.

Cosa pensi che renda speciale Checkmk o il tuo team in particolare?

Ci sono molte cose che ci rendono speciali. Non ho assistito a una comunicazione e un flusso di informazioni così aperti e trasparenti. Se si vuole, si possono ottenere informazioni per quasi tutti gli argomenti, persino gli appunti delle riunioni di direzione. Un altro grande argomento è la "comunità" nata al nostro interno: il pranzo del team trasversale, il gruppo di boulder e sport, l'aperitivo dopo il lavoro nel nostro bellissimo giardino o nel pub dietro l'angolo! All'interno del team possiamo contare gli uni sugli altri, con un'alta fiducia e un'altissima riservatezza. Potete parlare di tutto con tutti e tutto rimarrà tra di voi!

Inoltre, ciò che mi è piaciuto molto di Checkmk è che ci sono molte aree inesplorate in cui è possibile sporcarsi le mani e assumersi la piena responsabilità. Sono stato assunto per il recruiting, ma con il tempo ho preso in mano altre parti e mi sono occupato ad esempio della gestione dei contratti, della pagina delle carriere, di un po' di "employer branding", ho fatto parte del team di progetto per la nuova soluzione HR con Personio, ho impostato le referenze lavorative e molte altre cose in cui non avrei mai pensato di lavorare!

Come si svolge una tua giornata lavorativa tipo?

Le uniche cose tipiche sono la giornata con il mio collega Max, il Check-In e Check-Out settimanale con il People & Culture Team e il Recruiting Jour Fixe settimanale con Julia, la nostra Manager. E ogni due settimane ho un incontro 1:1 con Julia per feedback e sviluppo personale. Il lunedì e il mercoledì faccio una pausa sportiva, in cui sfrutto la flessibilità dei nostri orari timbrando il cartellino tra le 10.45 e le 13.30. A seconda del piano di reclutamento, ho una sessione settimanale con il responsabile delle assunzioni per discutere lo stato attuale. A parte questo, ogni giorno è diverso, a seconda dei colloqui e di altri argomenti.

Nel tuo lavoro quotidiano conosci ogni giorno nuove persone. Come riesci a creare un rapporto con tutti questi candidati?

Cerco sempre di trattare i candidati come vorrei essere trattato io. Per me questo significa dare un feedback entro un breve periodo di tempo, un feedback aperto. Quanto più un candidato si avvicina a noi, tanto più dettagliato sarà il feedback. Perché non siamo solo noi a investire tempo. Anche i candidati investono molto tempo e meritano almeno un feedback che possano utilizzare e da cui possano trarre qualcosa. L'obiettivo è dare al candidato la sensazione di essere già parte del team e di poter sperimentare l'atmosfera di Checkmk.

Come funziona la collaborazione con i nostri diversi dipartimenti durante il reclutamento di una nuova posizione?

Coinvolgiamo sempre il team nel processo di assunzione, che viene discusso con il responsabile delle assunzioni. Insieme al team, definiamo il processo e discutiamo il numero di colloqui/discussioni/sessioni da svolgere. Discutiamo anche dei potenziali test di valutazione per assicurarci che siano pronti prima di iniziare, e non perdere tempo. Non appena tutto è sistemato, iniziamo il processo di reclutamento. Oltre all'esame di candidature spontanee, io e Max ci occupiamo anche della ricerca attiva di candidati. Del processo, fanno parte anche sessioni di aggiornamento con il team e il responsabile delle assunzioni, per assicurarsi che tutti siano consapevoli della situazione attuale e possano prepararsi a potenziali colloqui e azioni.