Lea Engelmann

Du bist von der Leitung von Fitness-Teams in den Bereich People Ops und Payroll gewechselt. Was hat dich zu Checkmk gezogen und wie war dein Start im Team?

Ich bin vor ein paar Jahren in den People-Bereich gewechselt. Nachdem ich meinen Master in HR Management während meiner vorherigen Anstellung abgeschlossen hatte, fühlte ich mich bereit für eine neue Herausforderung. Ich bin online auf Checkmk gestoßen, und die Website hat wirklich mein Interesse geweckt. Der Bewerbungsprozess hat meinen tollen ersten Eindruck vollkommen bestätigt, und diese herzliche Atmosphäre hält bis heute an. Mein Team ist fantastisch, und auch außerhalb des Teams machen es einem alle so leicht, sich einzufügen und sich direkt wie zu Hause zu fühlen.

Die Verwaltung von Payroll und People Operations erfordert sowohl analytische Präzision als auch starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Wie helfen dir die Coaching-, Führungs- und Teambuilding-Fähigkeiten aus deinem Fitness-Hintergrund heute dabei, in deiner HR-Rolle zu glänzen?

Ich habe etwa acht Jahre in der Sportbranche verbracht und eng mit den unterschiedlichsten Menschen zusammengearbeitet. In dieser Zeit habe ich gelernt, mit verschiedenen Persönlichkeiten umzugehen und mich spontan anzupassen. Die enge Zusammenarbeit mit meinem Team und den Kunden hat mich gelehrt, schwierige Zeiten gemeinsam zu meistern – besonders während COVID-19. Meine wichtigste Erkenntnis aus dieser Erfahrung ist das Wissen, wie man mit verschiedenen Persönlichkeiten umgeht und gleichzeitig unter Druck ruhig und gelassen bleibt.

Kein Tag im HR ist wie der andere. Wie sieht ein typischer Tag bei Checkmk für dich aus und welche Tools oder Frameworks halten deine täglichen Arbeitsabläufe strukturiert und reibungslos?

Das stimmt absolut! Kein Tag ist wie der andere. Unsere wichtigsten Tools sind definitiv Personio und unser gemeinsames People-Ops-Postfach, mit dem wir mehrmals am Tag arbeiten. Wir bleiben durch unsere wöchentlichen Teammeetings und wiederkehrenden monatlichen Zeitpläne für Dinge wie die Lohnabrechnung und das Onboarding neuer Mitarbeiter strukturiert.

Du hast neben deiner beruflichen Rolle deinen Master-Abschluss in HR Management gemacht. Wie unterstützt Checkmk die persönliche Entwicklung, kontinuierliches Lernen und Flexibilität?

In 1-zu-1-Gesprächen mit meiner Führungskraft gehen wir meine Rollenanforderungen durch und besprechen die notwendigen Schritte, damit ich das nächste Level erreiche. Checkmk unterstützt mich vollkommen, wann immer ich Weiterbildungen oder Hilfe von Kollegen benötige. Wir haben eine große Flexibilität bei unseren Arbeitszeiten, und durch offene Kommunikation finden meine Führungskraft und ich immer eine gute Balance zwischen Arbeit und persönlicher Entwicklung.

Außerhalb der Arbeit begeisterst du dich für Fitness, Gaming und Kochen. Wie hilft dir die Kultur und Flexibilität bei Checkmk dabei, eine gute Work-Life-Balance zu halten und dich ganz authentisch in die Arbeit einzubringen?

Wir sind extrem flexibel, was die Arbeitszeiten angeht. Wenn ich morgens Sport machen möchte, kann ich problemlos später anfangen. Das Gleiche gilt dafür, in der Mittagspause ein Workout einzuschieben oder früher Feierabend zu machen, um Erledigungen zu machen. Solange die effektive Zusammenarbeit erhalten bleibt und meine Aufgaben erledigt werden, stehen mir im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben alle Optionen offen.

Was macht deiner Meinung nach die Teamdynamik bei Checkmk einzigartig und welchen Tipp würdest du Bewerbern geben, die Teil unseres Teams werden möchten?

Bei Checkmk ist jeder willkommen. Wir haben so viele verschiedene Persönlichkeiten und Kulturen und können so viel voneinander lernen. Es ist wirklich etwas Besonderes und macht sehr viel Spaß! Mein Rat an Bewerber: Gib alles, zeig uns, was du kannst, und sei einfach du selbst.