Max Reischl

Hallo Max, danke, dass du dir die Zeit nimmst unsere Fragen zu beantworten.

Was hat dich dazu bewogen, bei Checkmk anzufangen?

Da ich bereits in meinem vorherigen Job mit Checkmk gearbeitet habe, kenne ich das Unternehmen seit sechs Jahren. Ich habe gesehen, dass sich Checkmk extrem gut verkauft, dass das Unternehmen sehr moderne Management Ansichten hat, finanziell sehr gut aufgestellt ist und auch eine sehr geringe Fluktuation aufweist. Man ist hier keine Nummer, sondern ein Mensch. Mir gefiel auch die Tatsache, dass die Mitarbeiter alle sehr aufgeschlossen und ehrlich sind und die interne Atmosphäre sehr gut ist. Weitere Gründe waren die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Arbeiten im Home-Office und natürlich das sehr faire Gehalt. Zusammenfassend kann man sagen, dass man hier eine sehr gute Mischung findet, die in dieser Konstellation wahrscheinlich selten ist. Da ich zuvor als Personalberater gearbeitet habe, habe ich viele Unternehmen kennengelernt. Checkmk schien mir in Bezug auf die oben genannten Punkte weit voraus zu sein.

Du bist vor Kurzem zu uns gestoßen. Wie war das Onboarding?

Sehr gut! Ich habe mich sehr schnell zurechtgefunden und habe immer sofort die notwendige Unterstützung erhalten. Selbst über Abteilungen und Hierarchien hinweg ist hier jeder wirklich bereit, Unterstützung zu bieten, Informationen zu teilen oder sogar Einblicke in ihren Bereich zu gewähren. Das Ganze wird auch auf eine sehr nette Art und Weise durchgeführt. Top!

Was fasziniert dich am meisten an deiner Arbeit bei Checkmk und was sind deine Aufgaben?

Die Tatsache, dass ich mich auf Themen rund um Menschen konzentrieren wollte und dies nun zu 100 % tun kann. Außerdem ist das Arbeitspensum gut planbar und lässt sich auch sehr gut in mein Familienleben integrieren. Darüber hinaus halte ich das Recruiting für einen sehr wichtigen Verantwortungsbereich, da hier die Weichen für die Zukunft des Unternehmens gestellt werden. Teil dieses Entscheidungsprozesses zu sein, macht mich sehr stolz. Es ist ein Erfolgserlebnis, zum Wachstum von Checkmk beizutragen.

Ich habe eine gute Mischung aus Arbeit mit Bewerbenden, Administration, Prozessfragen, Vertragserstellung oder -änderungen, Direktsuche, Anzeigenerstellung, Kommunikation mit Abteilungen, Meetings und Schulungen.

Wie sieht eine Arbeitswoche für dich aus?

Normalerweise starte ich jeden Tag mit E-Mails: Ich schaue mir die eingegangenen Bewerbungen an, verschicke Absagen oder mache die Terminplanung. In der Regel führe ich dann im Laufe des Tages zwei bis drei Interviews durch. Natürlich erfordert das etwas Vorbereitung und Nachbereitung. Zwischen den Terminen versuche ich, mich mit den Abteilungen abzustimmen und spezielle Zeiträume festzulegen, in denen ich Prioritäten setze und direkt nach Kandidaten suche und Kontakt zu ihnen aufnehme. Ich lasse auch einen Freiraum im Kalender, um tägliche Aufgaben abzudecken (Vertragserstellung, Prozesspflege, Stellenausschreibungen oder ähnliche Themen). Natürlich wird die Woche mit Team-Meetings am Montag und Freitag abgerundet. Ich arbeite hauptsächlich im Home-Office, versuche jedoch einmal pro Woche im Büro zu sein.

Welche Tools nutzt du in deinem Team?

Für das Recruiting benutzen wir Personio. Abgesehen davon nutzen wir für die tägliche Kommunikation und Organisation Tools wie Gmail, Slack, Zoom Google, Pascom oder das Office-Paket.