Oliver Gronwald

Hallo Oli, vielen Dank, dass du dir die Zeit nimmst!

Könntest du dich bitte kurz vorstellen?

Hallo, mein Name ist Oliver, und ich bin für das Recruiting für unsere Tech-Teams verantwortlich. Das umfasst die Softwareentwicklung, den Support & Consulting, das Produktmanagement und die IT. Bevor ich zu Checkmk kam, habe ich acht Jahre lang als IT-Recruiting-Berater für verschiedene Personaldienstleistungsunternehmen gearbeitet. Dort habe ich Softwareentwicklungs-Teams bei der Suche nach den richtigen neuen Teammitgliedern und Softwareentwicklern bei ihrer Suche nach neuen Herausforderungen unterstützt.

Warum hast du dich entschieden, bei Checkmk zu arbeiten? Was hat dich an unserem Unternehmen und unserer Mission gereizt?

Als ich mich bei Checkmk beworben habe, hatte ich absolut keine Ahnung, was Checkmk war. Ich habe von Checkmk von einem Kollegen erfahren, der mit Mathias (dem Gründer) zusammengearbeitet hat. Zu dieser Zeit wollte ich in eine interne Rolle wechseln und einem Unternehmen beim Wachstum helfen. Für mich war es auch interessant zu sehen, wie die Kandidat:innen, die ich einstelle, im Laufe der Zeit wachsen und sich entwickeln. Am Ende ging es nicht um das Produkt, sondern um die Menschen und die Aufgabe. Ich habe mit Thomas (Rauscher), Elias und Jan gesprochen, und jeder hat mir ein wirklich gutes Gefühl gegeben. Es war ein offener und ehrlicher Prozess, egal ob beim ersten Gespräch oder bei der Vertragsverhandlung.

Was macht deiner Meinung nach Checkmk oder dein Team besonders?

Es gibt so viele Dinge, die uns besonders machen. Ich hatte noch nie eine so offene und transparente Kommunikation und Informationsfluss erlebt. Wenn du möchtest, kannst du Informationen zu fast allen Themen erhalten, sogar Notizen aus Management-Meetings. Ein weiteres, großartiges Thema ist die "Community", die wir intern haben: gemeinsame Mittagessen, Kletter- und Sportgruppen, After-Work-Drinks in unserem schönen Innenhof oder in der Kneipe um die Ecke! Innerhalb des Teams können wir einander vertrauen. Du kannst mit jedem über alles sprechen, und es bleibt unter sich!

Was mir auch wirklich gut an Checkmk gefallen hat: Du hast sehr viel “grüne Wiese”, bei der du selbst Hand anlegen und volle Verantwortung übernehmen kannst. Ich wurde für das Recruiting eingestellt, aber im Laufe der Zeit habe ich andere Aufgaben übernommen, wie das Vertragsmanagement, die Karriereseite, ein wenig "Employer Branding", war Teil des Projektteams für die neue HR-Lösung mit Personio, habe die Erstellung von Arbeitszeugnissen eingerichtet und noch viele andere Dinge, von denen ich nie geträumt hätte, dass ich daran arbeiten würde!

Wie sieht ein typischer Arbeitstag für dich aus?

Oh, die einzigen typischen Dinge sind die Dailys mit meinem Kollegen Max, die wöchentlichen Check-In- und Check-Out-Gespräche mit dem People & Culture Team sowie ein wöchentlicher Recruiting-JourFixe mit Julia, unserer Managerin. Und alle zwei Wochen habe ich ein 1:1-Gespräch mit Julia für persönliches Feedback und Entwicklung. Und die Sportpausen am Montag und Mittwoch, bei denen ich unsere flexiblen Arbeitszeiten nutze und zwischen 10:45 und 13:30 Uhr “ausstemple”. Abhängig von unserem Recruiting-Plan habe ich wöchentliche Sessions mit dem Hiring-Manager, um den aktuellen Stand zu besprechen. Ansonsten ist jeder Tag anders, abhängig von Interviews und anderen Themen.

In deiner täglichen Arbeit lernst du täglich neue Menschen kennen. Wie schaffst du es, Beziehungen zu all diesen verschiedenen Bewerbern aufzubauen?

Ich versuche immer, Bewerber so zu behandeln, wie ich behandelt werden möchte. Für mich bedeutet das, dass ich versuche, innerhalb kurzer Zeit Feedback zu geben, und zwar ehrliches Feedback. Je weiter ein Kandidat bei uns kommt, desto detaillierter wird das Feedback sein. Denn es sind nicht nur wir, die Zeit investieren. Die Bewerber investieren auch viel Zeit, und sie verdienen mindestens ein Feedback, das sie nutzen und von dem sie profitieren können. Das Ziel ist es, dem Bewerber das Gefühl zu geben, bereits ein Teil des Teams zu sein und die Checkmk Atmosphäre zu erleben.

Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit unseren verschiedenen Abteilungen, wenn du eine neue Position besetzt?

Wir integrieren immer das Team in den Einstellungsprozess. Dies wird mit dem Hiring-Manager besprochen. Zusammen mit dem Team stellen wir den Prozess auf und besprechen, wie viele Interviews/Gespräche/Sessions wir haben werden. Wir diskutieren auch mögliche Herausforderungen und Bewertungen, um sicherzustellen, dass alles bereit ist, bevor wir mit dem Prozess beginnen und keine Zeit verschwenden. Sobald alles geklärt ist, starten wir mit dem Hiring-Prozess. Neben Bewerbungen bedeutet dies auch aktive Suche für Max und mich. Ebenfalls enthalten sind Update-Sitzungen mit dem Team sowie dem Hiring-Manager, um sicherzustellen, dass alle über die aktuelle Situation informiert sind und sich auf potenzielle Interviews und To-dos vorbereiten können.