Das People & Culture-Team
Lernen Sie das Team besser kennen
Offene Stellen im Team
Bewerbungs- und Onboarding-Prozess
Der Bewerbungsprozess im People & Culture-Team
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Bewerbung
Bewerbung mit LinkedIn-Profil, Lebenslauf oder via persönlicher Kontaktaufnahme durch unser Recruiting-Team.
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Kennenlernen via Zoom
Du wirst eine erste Zoom-Sitzung mit unserem Recruiter haben.
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Fachgespräche
Sie erwartet ein Fachgespräch mit dem Team und ein persönliches Gespräch über die Unternehmenskultur mit der Head of People.
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Vertragsangebot
Angebotsgespräch und Vertragsunterzeichnung.
Der Onboarding-Prozess bei der Checkmk GmbH
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Vor dem Start
Sie erhalten eine Onboarding-Mail, um einen reibungslosen Start in Ihrer neuen Position sicherzustellen.
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1. Tag
An Ihrem ersten Tag lernen Sie die Organisation und die Abläufe bei Checkmk kennen und richten Ihre Arbeitsgeräte ein.
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1. Monat
Innerhalb Ihres ersten Monats lernen Sie alle Teams und Manager bei Checkmk kennen, um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
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Die ersten 6 Monate
Während der Probezeit werden Sie regelmäßige Feedbackgespräche führen, um eine gute Einarbeitung zu gewährleisten und die Erwartungen beider Seiten zu erfüllen.
Offene Stellen bei Checkmk
Wir setzen auf intelligente und innovative Teammitglieder, die unseren Kunden Sicherheit und Stabilität geben.
